Offerte di lavoro part time . . . e da casa, online

Gentile visitatore, Lavoro-part-time.org ti da il benvenuto. Il sito è stato realizzato allo scopo di renderti accessibili le offerte di lavoro part time disponibili nelle varie regioni d' Italia semplicemente grazie ad un click. E' sufficiente infatti, dal menu di navigazione a sinistra, scorrere le varie regioni, cliccare su quella di proprio interesse per aver accesso alle offerte, già impostate per regione e per tipologia, provenienti dai siti più importanti in materia lavorativa presenti in Google. Sarà dunque possibile visualizzare tutte le offerte di lavoro part time, comprendenti quelle relative al lavoro da casa e quindi da svolgere principalmente online tramite l'utilizzo del proprio pc. La ragione di tale collocazione tra le offerte tradizionali di lavoro part time consiste nel fatto che il lavoro da casa può essere svolto per l'appunto anche part time, anche se è risaputo che per ottenere risultati di un certo livello ed entro un periodo di tempo che non sia esageratamente lungo, sarebbe forse preferibile svolgerlo a tempo pieno, sempre che altri impegni lavorativi o di altra natura ovviamente non lo impediscano.

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Qualche cenno sul . . .

lavoro part time. Il lavoro part time è disciplinato dalla legge 10 Settembre 2003 n.276, legge che ha reso di gran lunga più flessibile la normativa rispetto alla precedente disciplina rendendola meno formale e sicuramente più pratica. Infatti attualmente risultano molto più facilitate la stipulazione e la modifica del contratto, proprio per consentire alle aziende un utilizzo più semplice di questa forma di lavoro. Lavoro che resta comunque inquadrato nelle tre tipologie già esistenti, ossia:
1) orizzontale - quando l' orario lavorativo è ridotto alla metà rispetto a quello a tempo pieno e cioè ad es 4 ore anziché 8 giornaliere;
2) verticale - quando la riduzione invece è relativa ad un determinato periodo di tempo, ad es 3gg alla settimana anziché 5;
3) misto - quando la riduzione viene effettuata in funzione di entrambe le due tipologie sopra descritte.
Non esiste invece una disciplina pienamente soddisfacente che riguardi il lavoro da casa online, la quale è generalmente rimandata alle aziende offerenti e che dunque può essere accettata o meno dall' aspirante telelavoratore, il quale, nella maggior parte dei casi (attenzione, non sempre), non gode di alcuna tutela né dal punto di vista lavorativo, nel senso che l' azienda può in qualsiasi momento rescindere, né sotto il piano previdenziale.